Titre: Partenaire RH (H/F)

Mission

Dans le cadre de cette fonction, rattachée à la Division RHU, le Partenaire RH reporte à la Responsable des Partenaires RH et a pour mission principale de déployer et gérer, pour sa population sous gestion la politique RH sur le terrain, avec le support des centres d'expertise et en conformité avec les politiques générales de l'entreprise.

Responsabilités

Être le répondant de sa population sous gestion pour toute question liée aux RH.
Déployer la mission RH et l'expérience collaborateur.
Être le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
Assurer, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : gestion de la performance, exercice de rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, revue budgétaires (effectif).
Accompagner, conseiller et orienter les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
Assurer, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
Être le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnel pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Gérer le déploiement des processus de gestion du talent et le suivi de leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève et des postes clés).
Garantir un environnement de travail sain pour tous.
Veiller à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, politiques et procédures globales, et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
Participer à des projets et à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché

Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou tout autre domaine pertinent. L'enseignement supérieur sera un avantage.
2 à 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes. Adaptabilité.
Compétences organisationnelles reconnues.
Solide expérience en gestion de projet un atout.
Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des assurances sociales.
Excellentes aptitudes interpersonnelles, écrites et parlées.
Maîtrise du français et de l'anglais. D'autres langues sont un atout.
Excellentes connaissances informatiques, en particulier des applications MS Office.

Référence du poste

3020